Un accord se profile, mais la négociation n’est pas facile. Une jeune journaliste déclarait hier soir que le nouvel accord serait favorable aux seniors avec 36 mois d’indemnisation mais c’est déjà le cas avant l’accord, il est vrai qu’il était question de la réduire ce qui aurait été un comble.

Mme Parisot juge les indemnisations chômage contraires à la politique pour lemploi des plus de 50 ans. Pourquoi pas alors les embaucher, ils demandent que ça la  majorité, Madame.

Les chiffres vont bon train, de part et d’autres dont la Tribune. Les ministres défilent pour préparer le terrain. Comme s’ils ne maîtrisaient pas la situation si d’ailleurs tant est  qu’ils aient pu le faire. Les plans défilent aussi mais les plans seniors ont tous échoués. A présent on veut faire des seniors des tuteurs, pourquoi pas ? mais comment ? bref c’est le grand flou. A chacun, son mot, son idées mais aucune avancée perceptible pour l’emploi des plus de 50 ans. La crise est la conséquence de la spéculation à outrance, elle même à l’origine de tant de chômage. C’est sûrement là la clé. Moins de spéculations et plus d’humanité.

A lire cet article du courrier Danemark, la solution sur l’emploi des seniors en France pourrait s’inspirer du modèle danois. Le débat n’est pas tant le travail jusqu’à 70 ansmais le droit au travail après 50 ans. La vraie régression en France a été et demeure l’exclusion des plus de 50 ans pour lesquels retrouver un emploi est mission quasi impossible. Le plan senior du gouvernement de cet été est un nouvel échec. Il n’y a qu’une seule solution à l’instar du Danemark pour les seniors, c’est une mise en relation des seniors avec les entreprises par l’agence d’état (Apec) comme le signale le site 1emploi1senior.com avec l’expérience Etap’Carrière

Selon l’article , les plus de 50 ans représentent plus de 15% des inscrits de l’ANPE mais si l’on ajoute les plus de 400 000 dispensés de recherche d’emploi cela nous conduit à 30%. C’est la clé du Plan senior

Le débat du 3 novembre 2008 a eu lieu sur  l’émission de 19 H Marshall/Truchot qui  portait sur le travail jusqu’à 70 ans. Bernard Mazeyrie, fondateur du site 1emploi1senior a été intérrogé sur cette nouvelle mesure. « C’est n’importe quoi » a-t-il déclaré « pendant ce temps, le gouvernement ne s’occupe des des vrais problèmes comme l’emploi des seniors de plus de 50 ans et des moins de 25 ans. »   » Le plan senior est un nouvel échec et il est difficile de faire travailler les français jusqu’à 70 ans quand ils n’arrivent plus à retrouver une emploi entre 50-60 ans. » Interrogé sur les solutions, Bernard Mazeyrie a évoqué l’expérience Etap’carrière au cours de laquelle les 3 piliers de l’emploi : ANPE, Apec et Assedic », avaient remis au travail 75% des 400 cadres seniors en moins d’un an, grâce à leur cellule de recrutement. La solution est dans la mise en relation, l’outplacement pas dans le seul accompagnement. C’est ce que devrait faire la nouvelle agence Pôle emploi. Vous pouvez revoir l’émission sur le podcats de BFMTV du 3 novembre 19H 1ère partie.

Des chômeurs ou ex témoignent dans le monde de leur vécu avec l’ANPE. C’est édifiant pour découvrir le décalage entre les chômeurs et les agents de l’Etat chargés de les aider. Découvrez le…

Lu dans l’express une interview de Laurent Wauquiez, Secrétaire d’état à l’emploi et Nicole Notat sur les actions pour les seniors. 2 remarques :

 - Toujours l’âge retenu de 55-65 ans, quid des 50- 55

- Des paroles mais rien de concret, encore une fois. Si l’énergie dépensée pour parler autant du problème était canalisée dans un véritable brainstorming avec plan d’action à l’issue et obligation de résultat, nul doute qu’on y arriverait.

Oui on aimerait la même réactivité du Président Sarkozy dans la crise des banques pour la lutte contre le chômage et particulièrement pour les plus de 50 ans. On va donc attendre son discours de ce jour avec impatience mais nul doute qu’il n’y aura moins d’argent car le problème de l’emploi n’est pas virtuel comme celui de la spéculation. A suivre…

 Seulement 28 % de cadres de + 50 ans retrouvent du travail dans les 12 mois contre 70 % pour l’ensemble des cadres selon l’APEC. Cela, bien que le taux de chômage des cadres soit au plus bas à 3,9 %.

Le site Munci dénonce la discrimination par lâge qui commence à partir de 35 ans dans l’informatique, c’est dire qu’à 50 ans c’est foutu. Pourtant la discrimination dont sont victimes les quinquas, dans une proportion de plus en plus importante, remet en cause l’équilibre des retraites.